公司小刘辞职走人当天用刀片划坏会议室的沙发，为何老板知道后说算了没有找他的事？
老板做得对，非常明智！
这样的人和事我见过！惹不起，也躲不起！
老马以前在企业的时候，遇见过这样的人，只不过没有辞职罢了。这样的人比老油条还吓人，几乎行走在正常人和神荆病的边缘，谁都不敢惹。
我们组有一个这样的人，整天什么也不干，毛病还多得很，看不惯这个，看不惯那个。他的法定***期用完了，请事***扣钱，然后去找领导问，为什么要扣我的钱？你说这不是有病吗！
有一次，不知道谁把杯子放到了他的更衣柜上，他马上就把杯子摔了，说这个人有坏心眼，有不可告人的目的，一定是想害他。还有一次，他给领导说：别惹我，反正我就一条命，你们家在哪儿我都清楚，你孩子在哪上学我也知道，惹了我你家人就倒霉了。
我们大家都很怕他，平时避之唯恐不及，领导也是如此。真的出了极端的事情，即使你报井了，一检查他是个神净病，无罪，你倒霉了。把他调走吧，大家谁都知道，谁也不接收，只能好好伺候了。
问题中离职的时候，小刘用刀片把沙发划破了，老板知道了也没有追究，我认为老板做得对。
第一、老板可能是愧疚
员工辞职有很多原因，有的原因就是因为老板的问题。甚至有可能小刘是被老板解雇或者是逼走的，不然不会有那么大的怨恨。
我一个朋友前一阵真实经历，朋友电商服装生意做挺大的，财务核算的时发现快递费用有出入，结果查出一个员工一直利用公司快递给自己发快递，数量竟然多达几百单之多，全做在她公司帐内了。
朋友当然不能忍，当下就把那个员工开除了。这个员工要赔偿朋友没答应。然后这个员工各种公开场合辱骂她，去申请劳动仲裁，甚至到消防、工商部门各种举报。朋友仓库租在民宅，堆放纺织品存在消防隐患，消防部门勒令他们限期搬迁，这个朋友只好另租仓库，匆忙搬迁，短期内的业务都受到影响。
题中老板没有追究离职员工临走划破沙发，说明老板是个阅历丰富，心思沉稳知进退的人，对于这种报复心很强的员工，即使跟他杠到底，占不到便宜还可能付出很大的代价，为一个沙发，不值得。
公司运作，多多少少存在一些不规范的地方，家大业大的人，去跟一个离职员工斗，犯不着，离职员工拿沙发撒完气也就罢了，公司继续找离职员工不痛快，他继续报复，还不知道还会给公司制造多少麻烦呢。
1、遇到烂人，只要不过分就睁只眼闭只眼，否则就要往死里整
这句话是我一个朋友告诉我的，我朋友最早以前是做淘宝生意的，招聘了一名员工，这名员工能力不错，但品性不是很好，经常偷偷摸摸的以公司名义做私活，从公司离职之后还盗用公司的图片，做服装行业的人都知道，图片拍摄的成本并不低，而这名员工因为在公司干过，将公司所有的图片都带走了，然后进同样的货品去卖，节省了一大笔开销。
刚开始的时候上架的产品不多，对公司影响也不是很大，我的这位朋友先是警告了他不要再盗用图片了。结果这名员工居然恐吓我朋友，让其小孩回家的时候小心点，我的朋友没有多说什么，就是告知他不要太过分。现在已经知道你盗图了，以后不要再用就行了，大家还是朋友。
可是没多久，这名员工上架了所有产品的图片，基本上和公司的产品一模一样，他认为我朋友好欺负。结果我朋友花钱请了五六个人，找到这名员工的住址，推开门就拳打脚踢，打的人都站不起来了。打完之后还打电话给这名员工的父母，告知他们好好管教，不然在外面死都不知道怎么死的。
从此往后，这名员工老老实实，再也没有盗过图，再也没有说过恐吓的话。这就是我朋友分享给我的，遇到烂人，能不计较就不要计较，因为他们没有底线，为了一点小事情，弄不好反咬你一口，你会受不了的，但如果真的很过分，那就要一次性让他怕，让他足够怕你，不敢反咬你。
2、余生很贵，别和烂人计较，别被烂事打扰。
分享一个身边的真实事情。我有一个同事，是电商客服主管，下面管着几十号人，做过团队负责人的都知道，你很难让下面的每个人都对你满意，有些下属总会觉得你在针对他，品性正常的人一般不会怎么样，最多是内心不满而已。而品性不好的人则会做出一些出格的事情，这样的人就被我的同事给遇到了。
其中一位下属因为对她不满而提出了离职，并在提出离职几天后离开了公司，正当所有人都认为这件事告一段落的时候，我的这个同事在下班的时候，突然发现自己的车被泼了油漆，她非常的郁闷，想来想去都不知道得罪了谁。
后来公司中的另外一位同事私下告诉她，是前几天离职的那个下属干的，正好被这位同事看见了。当我这个同事知道了这件事情之后，脸都气白了，从来没有遇到过这样的事情，当时很多人都劝她报警，当她冷静下来之后选择了不吭声，她的理由很简单，不和这样的烂人计较了，万一烂人发疯，后面再报复怎么办，于是就让这件事默默的过去了。
我是法眼扫描，执业28年的资深律师，来回答你的问题：老板的做法非常明智！
有这样的案例，公司HR奉老板命令辞退一名员工，这名员工感觉非常委屈，认为自己不应该被辞退，而且一旦辞退没有了工作，全家老小咋过日子呢。该名员工再三请求不要辞退他，但这辞退决定又不是公司HR能决定的，结果这名员工激怒之下，捅死了公司的HR。
同样的，小刘被公司辞退，心情已经非常不好了，用刀片划坏会议室的沙发，就是发泄一下自己的愤怒情绪。如果老板发现了，不让小刘走，而要小刘赔偿，那会出现什么情况呢？
先不说会不会出现前面案例说的哪种极端情况，就算小刘和老板大吵大闹，对公司和老板有啥好处？没有任何好处，有些员工还认为老板心胸狭窄，没有容人之量。
而老板不追究小刘的责任，让公司知道此事的员工觉着老板很有人情味，对员工比较好，虽然辞退了小刘，但对小刘有愧疚心里，不然咋放过小刘呢？
小刘知道老板不追究其责任，也会心存感激。或许当时出于激愤，一怒之下划坏了会议室沙发，也有点后悔、有点担心，怕公司追究其责任，要求其赔偿，或者在小刘再找工作的时候，给新公司回访的HR说他的坏话。
结果老板并没有追究其赔偿责任，小刘感激之下，肯定会在社会上说公司和老板的好话吧，而且小刘的说法很容易让人信服。
所以说，老板的做法非常明智，有理也让三分！
看了这个问题，想起了一件发生在身边的真实的***。有一年，公司新招了一名技术员小吴，刚过了试用期不久，就经常请***。按照公司当时规定，请***超过三天每天扣发1.5倍日工资，按他的请***天数，数额肯定是上千了。
一天下午，他和公司的一名老员工去某私人单位安装设备，因为受安装条件限制，当时没有完工，还留下一点收尾工作。剩下的工作比较简单，第二天，公司就安排他一个人去了，当时和客户说好，设备安装好就直接现金支付，所以就让小吴完工之后把钱带回来，并给对方开好了***，一共1800元。
哪知，这小子一走，竟是再无音讯。按理说应该上午就能完工返回，可到了下午也没到公司上班，前台派单人员问部门经理，说没请过***，再打电话已关机。最后给客户打过去，说设备上午就安好了，钱也付了，技术人员早走了。
人无踪，钱无影，部门经理连忙拿来入职登记表，找上面留的亲属联系电话，直接给他妻子打了过去。说明情况后，对方说不知情，中午也没有回家，她会想办法联系。结果5分钟不到，小吴的电话打过来了。不用经理问，直接开门见山的说，辞职不干了，以后就不来了，客户给的钱也拿走了，就顶了工资了，以后再别打电话了。部门经理一听，火冒三丈，气得大声质问小吴咋没有一点职业道德时对方已把手机挂了。气愤之下，经理又给小吴的妻子打了电话，听了经理的说明，对方反倒说经理冤枉好人，说结婚这么多年，老公是什么样的人，自己心里最清楚，让公司不要随便污蔑人，而且建议经理想想公司是不是有什么不对的地方，不等经理反驳，对方也把电话挂掉了。
一顿争吵，公司同事尽知，大家议论纷纷。经理正想着要不要报警处理的时候，老板过来了，直接让财务核算了一下，小吴拿走的钱差不多半个月工资，当然包括请***没扣发的那一部分在内。最后把部门经理叫到办公室一顿批评，屁大点事，大呼小叫，弄得***皆知，大家还办不办公了，技术员携款离职，咱公司这都是什么形象，这件事就到此为止，大家该干啥干啥吧。
作为教训，自此以后，公司规定，再不允许员工独自收客户的款了。
这个问题和我经历过的事很相似，我想作为老板，***用息事宁人的想法处理问题，原因也应该有相同之处。
通过被损坏的沙发，能认清一个人品德，对公司来说是值得的，起码在以后的人员选拔中，人品、性格会作为一个重点。一个沙发几千块钱，从领导角度来看，没必要大动干戈，尤其对于一个已离职人员来说。相反，如果损失超过心里预期，从生意人的角度来说，也绝不会平白受损失的，报警打官司追偿也是可能的。
因为离职而划坏沙发，一来证明此***品比较差，二来这样的人心眼比较小，遇事想不开，容易走极端，所以多一事不如少一事，就当消财免灾了，非要追究出一个明白的结果，说不定会引出其它的麻烦来。做生意最讲究和气生财嘛。
帮女儿带孩子，女婿从不跟我们说话，我们有留下来的必要吗？
坐在女儿的车里，张大爷老两口回头最后看了一眼这个住了8年的小区，望了一眼女儿家的窗户，默默的转过身，一言不发。
车子行驶在去往火车站的马路上，夜晚的霓虹亮的炫目。8年来，这座城市发生着日新月异的变化，越来越时尚，但此刻张大爷老两口的心里，却是五味杂陈，这熟悉的街道和他们再也没有关系了。
张大爷的老家在一个准一线大城市的郊区，离市区不远不近。老爷子当了十来年的村长，虽然后来年纪大了，不当村长了，但在村子里很有威望，谁家有个大事小情、邻里***，张大爷出面，一般都能得到解决或缓解。
老两口只有一个女儿，本来之前还有一个儿子的，但四岁的时候得病夭折了。女儿自然是他们的心肝儿，宝贝的不得了。
而女儿张妍也很争气，从小学开始，在学习上就是他们老两口炫耀的资本，到张妍考入南方一所著名的大学后，张大爷自豪的不得了，在村子里整天到处转，恨不得用村子里的大喇叭喊几天。
张妍不但学习好，外表也不错，身材苗条，容貌气质出众，而且性格温柔。村子里的人都说这闺女以后不知道便宜了哪家的小子。
