哪一个瞬间让你发现人生是自己的而且不用和任何人比较？

任何时候都发现人生是自己的而且不用和别人比较，人生只有自己解决生活才是真的长策，才是稳步骤，才是稳步前进，才是稳步向前，才是稳步伐步步高，才是稳固，才是稳健，才是稳准狠，才是稳如泰山，才是稳上加稳，才是稳定杆，才是稳定点，才是稳定版。

在打开心结的一瞬间，犹如一盏明灯点亮了心底，从此一片通明。在光明中，我发现自然界的一切都是那样的美好，一朵小花、一棵小草，看上去都会让人心怡。从此不再挑剔，不再抱怨。对人对事不再有分别心。原本平和的心，更加平静。看淡一切人和事，对身外之物更是毫无兴趣。天性善良的心更增添了一分仁慈，平等看待一切生命。哪怕是对一只狗子，一只小鸟，一朵小花，一棵小草，都会产生慈悲。

关于“生命”，本来就是自己的！父母之外，天地之间，除此，就和任何人都没有关系了，所有的遇见只是一种

缘分，缘起缘灭，仅此而已。生，一个人来，死，一个人去。至于生活，每个人基于因缘的不同，选择当然也不同。人的素质、修养、层次、等级、世界观、人生观各不相同。因此，实在没有必要和任何人相比。做好自己，走自己的路，踏踏实实的实现美好的人生目标——提高生命的等级才是人生最重要的头等大事！

在人生漫长的旅途中，经历过摸爬滚打，尝遍酸甜苦辣咸，磨平所有的棱角，发现了生活的意义在于无穷探索中前进，珍惜大自然给予我们的一切，在历练中慢慢走向成熟，寻寻觅觅终于找到人生真谛！

简单而充实的生活，诚然是幸福的；坎坷和曲折恰是前进的动力！

善念在心，善举不论大小；在善的推动将成为更加强大自我，又怎么会产生比较呢！

苍苍岁月半辈生，

儿女成家各自飞。

两老辛福有去处，

半生劳累妻病残。

夫妻本是同林鸟，

少来夫妻老来伴。

半生操劳为儿女，

老来存储才是钱。

夕阳幸福自作主，

快乐人间不求人。

哪个瞬间让你发现人生是自己的，不用和任何人去比较？

谢邀，人生的路上谁都会遇到挫折。生活的压力，婚姻的压力，在四下无助环境中孤立无援。这就是自己的生活？等待不会有结果，唯有改变！学会思考，学会努力，学会踏实，学会忍受。父母的教导言犹在耳，要想吃饱，就学会鸡子的觅食方法，要出去扒，要去找，***如此。人生三大幸事：学习时遇到好的老师，工作时遇到好的师傅，婚姻中遇到好的伴侣。

在行政单位里的事业编制工作怎么样？

其实工作本身没有比较的意义，值得去比较是同一个单位的两种不同的身份。

我所在的单位就是混编混岗的单位，单位里有公务员编制32人，事业单位编制25人，除了领导岗位之外，其他所有的岗位都是看人分配，不存在看编制分配的情况。

那么，对于事业编制人员来说，就需要从事和公务员一样的工作，如果能力突出，可能肩负的工作任务还多一点。但是，我们经常听到事业编制人员会有这样那样的抱怨，这些抱怨主要集中在以下几点：

一是同工不同酬，事业编制人员报酬相对低一些。从工资角度来说，事业单位人员和公务员执行的工资标准不一样，公务员工资标准要高一些。从其他***待遇来说，虽然除了车补以外，公务员该有的***待遇种类，事业单位人员都有，但是部分***待遇标准有所降低。

二是同工不同机会，事业单位人员晋升提拔难度大一些。虽然目前各地出台了从事业单位人员中选拔领导干部的规定，但是还是有诸多限制条件，事业单位人员正常的提拔机制还不健全。另外，事业单位人员虽然可以参与评职称，但是对于很多乡镇事业单位人员来说，存在着评聘脱节的现象。

三是事业单位人员在单位处于被动局面。从行政单位管理来说，行政单位的领导成员一般都是公务员编制，他们主导着单位管理，自然相关管理规定多向公务员倾斜，事业单位人员常常处于被动局面。

综上，在行政单位里的事业编制，工作本身与公务员没有差距，但是相关待遇、晋升机会，主动性要相对差一些。

因为特定的行政环境和历史条件，过去很长时间，行政机关都存在混编混岗的现象，这几年经过多次的改革和清理，行政机关特别是市级以上机关单位已经不允许混编混岗。但在县区，受编制和机构限额管理影响，行政机关没有足够的人力支撑基本职能，仍在一定范围存在混编混岗使用事业编制人员甚至临时聘用人员的现象。

比如此前的一轮机构改革，文化和旅游部门合并办公，县区因此将文化、旅游、广电、体育等部门全部合并在一起，形成了文广体旅局，一个单位涵盖了原来五个职能局，从小局变成了大局，在体制内被人称之为“小组织部”。然而部门是合并了，因为要按上级要求缩编控编，三定方案给出的编制数额却没有增加，不仅没增加反而还减少了，很多县区的文广体旅局因此只有三五个公务员编制，却要面对大量的事务性工作。不得已，这些合并的机构只好从二层事业机构比如融媒体中心、文化馆、体校等单位借调事业编制人员帮助工作，或者直接以购买服务的方式招录临时聘用人员从事相应的行政事务，由此造成了混编混岗。

那么，事业编制人员在行政机关工作是一种什么样的体验？

最大的感受肯定是憋屈。

首先在待遇上会吃亏。干同样的工作，因为身份不同无法享受相应的待遇，比如车补、年终绩效、餐补等，客观上存在同工不同酬。

其次在个人前途上受限。事业编本身上升渠道较窄，加上因为借调等原因，提拔更受限，个人发展空间有限。如果没有外力相助，很难有大的突破。

很多县区事业编制人员因此干一辈子都停留在科员水平，干得非常郁闷。

行政单位承担的是管理与监督职能，干部使用行政编制，为公务员身份，工人使用专门的工勤编制，不能登记为公务员。党政机关里面不允许出现事业编制，因而正常情况下，党委机关、行政部门只能出现行政编制，公检法司使用的“政法专项编制”也是行政编制的一种，专门划拨给***干部使用的***编制，也算是行政编制。因而，党政机关的三定方案上，按规定只能出现行政编制、工勤编制，和政法专项编制、***编制这四种类型。

党政机关使用事业编制，这在过去是非常常见的现象。由于县区基层行政编制数量过少，承担的工作量又大，人编矛盾突出。为了解决事没有人干的现实问题，基层要么严重超编；要么将部分党政、群团机关设置为事业单位，也就是通常所说的“事业局”、“事业办”；要么在党政机关混用事业编制，严重的不仅混用全额事业编制，还混用差额事业编制，甚至是自收自支事业编制。

党政机关混用事业编制，被称为“机关事业编制”，是典型的混编混岗，属于违规行为。随着机构改革和编制管理的规范化，“机关事业编制”已经被明令禁止，属于机构编制部门督查、清理、规范的对象。但是，由于新一轮党政机构改革，和事业单位分类改革，许多单位进行了大范围的整合，包括以前一些承担行政职能的事业单位整体划转到行政部门，例如规划局、农综办等；也有一些部门由事业机构转变为行政部门，例如医保局、旅游局等。按照“编随事走、人随编”走的原则，原来在事业机构承担行政职能的事业人员，连人带编划转到新的行政部门，这就使得在机构改革中，会出现一部分“机关事业编制”，甚至有的部门事业编制多于行政编制。市县党政机构改革完成之后，极少部分市直部门，以及更多部分的县直党政机关，即使是在《三定方案》上，也会出现行政编制、事业编制共存的现象。这其实是一种变通的手段，由于现实需要，在改革过程中，允许存在极少部分混用的“机关事业编制”，但要求在改革完成后，短期内予以消化。

按照《机构编制管理条例》规定，“机关事业编制”依然属于违规存在，是清理规范的对象。行政部门存在的混编混岗行为，短期内就需要纠改：要么是随行政单位使用事业编制的人员自然减员，随退随销，自行消化； 要么就是将使用的事业编制置换为行政编制，但由于行政编制的短缺，除管理人员外，这种可能性极小；第三就是将使用事业编制的事业人员，调整到事业单位任职。如果纠改的期限变紧，调整到事业单位任职的可能性，远远大于置换为行政编制、转换为公务员身份，后者的可能性实在是太小，有的地方还仅限于参公人员。

我刚好在你说的这种单位上班，我可以谈一下我的情况。

我在县里面一个行政机关上班，但是编制在下属事业单位，实际上这个事业单位叫技术指导站，并不实际运行，编制有6人，但人员都分散外机关的各个科室，和行政编制的公务员一起办公。

工作上，我们一起做，但有些待遇却不相同。

一、我们的工资组成不同。公务员编制的同事拿的是行政工资，一般来说，每个月足额发放工资，同时有十三个月工资，事业单位工资有一部分叫绩效工资要被扣留到第二年年初才能发放。不过好在我们都有统一的目标考核奖金，只要单位是几等奖，大家拿的都是统一几等奖的奖金，去年全年是三万三。我们没有公车补贴。

二、我们没有公车补贴。虽然做同样的工作，也同样需要下乡，去别的部门办事，但公务员有每月最少450的公车补贴，而事业单位没有，这个也是我们一起进入单位上班的一批人的工资差。如果没有这个公车补贴，其实我们的收入水平差不多，一年也就差五六千元。

三、提拔优势都一样。我们单位事业编制和公务员提拔机会都一样，有很多同事都是事业编制提拔的，有被提拔成副镇长的、也有副局长的，不存在网上说的事业编制没有公务员有提拔优势的说法。

但是事业编制里面的专业技术岗位还是很好的，我是28岁评的中级职称，目前工资和副科级（副局长）差不多，过两年能评副高级，工资可以和正科级差不多，感觉上升还是蛮快的。公务员除非提拔，否则工资很难自然增长。

因此，我认为，在机关单位里面的事业单位上班也不错，出了公车补贴，其他该享受的都享受，没有多大区别。

行政单位的事业编，处境非常尴尬。他们一般是行政单位下设的二级事业单位的工作人员，在实际工作安排中，与行政编制人员混编混岗。

待遇较低

一个办公室里，如果两个人都是普通干部，一个是行政编制一个事业编制。

两个人员的工作内容没有什么区别，但是按照规定，行政编人员有车补，而事业编车补政策还没有落实。这项收入每月至少少500元。

就年终奖而言，事业编一般也会比行政编少。

没有晋升空间

行政单位的事业编，不像公益一类事业单位，大家都是事业编，能够走职称晋升。

行政单位的事业编，领导不重视，只要你干事。职称路线很难走，基本看不到晋升空间。

混编混岗的行政单位，事业编只能眼睁睁看着一批批行政人员从新人变副科、正科，再当领导，而自己一直都是原地踏步。

过渡单位

行政单位的事业编，是最不稳定的群体，云杰老师熟悉的一个行政单位，某年招录了5个事业编人员，都是90后，本科生，混编混岗使用，都成长为部门业务能手。到现在，考走了3个，还有2个一直在努力考。今年再考走的话，5人就全部走了。

建议

很多行政单位喜欢下设某某中心，招聘事业编人员，招录后混编混岗使用。建议考事业单位，不要报考这种。最好报考纯粹的公益一类事业单位。